工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用和培训计划的执行等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新和管理、员工问题的处理等；
- 负责公司劳动合同管理和员工档案管理，包括合同的签订和解除、档案的整理和管理等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资的计算和发放、福利的管理等；
- 负责公司其他人力资源管理工作，如员工异动管理、用工风险管理等；
- 负责公司行政事务工作。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理专业或者具有相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人力资源管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘工具、培训管理工具、员工档案管理软件等。
-合理安排领导安排的其他工作。