职责描述（描述稍显笼统，简而言之人力行政综合工作内容，按照模块+BP结合的模式工作，擅长2-3个模块）：

【人事运营&薪酬绩效】
1. 负责区域及项目人工成本预算的编制与提报，并在执行中记录和管控预算费用的使用情况，做出必要的分析及反馈；
2. 负责区域及项目的员工新酬福利等日常表单制作，员工个税申报、社保、公积金、商保月度缴纳及其明细表编制、年度基数申报、社保审计等工作；
3. 负责区域及项目员工绩效管理，定期组织开展绩效目标、绩效自评、绩效评估等工作；
4. 负责员工关系、劳动关系管理（入转调离等），妥善协调处理各类劳资纠纷及员工优化事务，规避可能出现的法律风险；
5. 负责员工人事档案的日常管理。

【招聘配置】
1. 负责区域招聘工作计划、实施、分析及成本管控；
2. 快速精准理解业务需求，招聘手段、渠道多样化，高效落地闭环需求岗位；
3. 日常招聘运营工作，如内推、对外雇主品牌打造。

【培训与人才发展】
1. 结合总部及区域业务需求，定期制定发布培训计划并跟进实施；
2. 定期汇总分析培训结果，提交相应培训材料；
3. 基于总部及区域发展规划、人才现状，制定和执行人才发展方案；
4. 开发完善人才评估工具，助力人才发展工作；
5. 加速培育扩张关键岗位人才库、助力高潜人才快速成长。

【行政文化】
1. 工商执照+印鉴类的注册（刻制）、变更（刻制）、用印审批及实物管理；
2. 固定资产采买审核、定期盘点、调拨等管理；
3. 办公用品、低值易耗品类采买审核等管理；
4. 档案合同类归档管理；
5. 各类会务策划组织、员工活动策划组织及后宣工作。

【HRBP工作】
1. 负责分管项目的人力BP工作，配合项目积极提供人力行政工作建议并督导实施。
（上述描述稍显笼统，简而言之人力行政综合工作内容，按照模块+BP结合的模式工作，擅长2-3个模块）

任职要求：

1、本科学历
2、有志于从事人力行政工作
3、外向活泼、有想法
公司氛围、上级领导nice，期待你的投递~