【工作内容】
- 负责工厂人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保人力资源的有效配置；
- 负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源全模块工作；
- 深入了解业务，为工厂管理层提供人力资源方面的建议和支持；
- 协调处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度；
- 定期进行人力资源数据分析，优化人力资源管理流程。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
- 具有3年以上人力资源工作经验，其中至少1年HRBP工作经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
- 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够承受一定的工作压力。