岗位职责:1、梳理大区年度、季度、月度整体编制,包含大区年度中高级岗位编制及招聘需求,确定招聘配置计划匹配公司业务发展;协同招聘组完成大区整体招聘计划;2、反馈员工绩效发展情况,熟悉了解员工动向及状态,与大区销售负责人保持密切沟通联系;3、组织并参与员工绩效沟通工作,推动公司人才培养发展工作;4、推动企业文化落地区域团队,定期进行人员盘点工作;5、负责策划并执行公司节日活动、文化会议等;任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;熟悉或擅长人力资源任一模块即可;2、3年及以上HRBP工作经历优先考虑,独立服务过50人以上团队/部门,油有人才梯队建设、人才盘点经验优先考虑;3、性格开朗,积极正能量,责任心较好,沟通能力强;