岗位职责：
1、调研团队现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、优化营销体系评价、激励机制，有效推动企业经营目标的达成；
3、协助CEO做好组织内部治理，采取措施完善、优化公司管理机制；
4、有效赋能管理人员，激发管理队伍活力，提高管理队伍的管理能力；
5、协助、推进企业文化建设，强化员工对组织价值观、组织规则的认同；
6、带领人力团队深入支持公司经营目标，提升人力团队能力和服务范围，促进人力团队转型，以适应公司的发展需求。

任职要求：
1、中等规模以上企业全面人力资源管理经验；
2、有独立操作的绩效评价、系统激励机制建立经历；
3、精通人力资源盘点、优化、配置，对常见问题有系统的分析解决能力；
4、懂得人力资源理念和目标，善于分析、学习、借鉴其他企业的经验，持续改进和塑造符合本公司经营业务需要的人力资源体系。