1、工作的经验及稳定性：10年以上工作经验，工作更换不能频繁，每家工作经验4年以上，最近5年以上从事人力资源部经理以上职位
2、生活及家庭的稳定性：在南京具有稳定的生活或家庭，中短期未来原则上不会发生地域异动
3、年龄外貌：30-40之间，具有亲和力
4、能力要求：能系统的帮助中型制造型企业重塑或升级人力资源管理体系
5、能力要求：愿意走进业务、贴近业务，对支撑的业务具有较快的领悟能力，从而快速了解行业的人才供需状况、人才画像，从而做到精准的人才匹配
6、人员特质：对自己未来规划清晰，目标导向强，愿意接受有挑战性的工作
7、行业规模：机械、装备制造业，300人以上
8、专 业 性：一本，人力资源专业
以上是按照重要性从高到低排序的。