1.主导人力资源部实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2.负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常工作;3.建立高效健康的员工关系、劳资管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;4.参与公司重点岗位工作分析及绩效指标梳理工作;5.配合上级领导交办的其他工作安排。