工作职责:
1、协助调研分析各单位年度培训需求，制订年度培训计划并组织开展人才培养；协助完成选人用人、干部监督等干部管理工作；配合完成职位和任职资格体系管理相关工作。
2、参与绩效考核方案制订，绩效考核目标设定，绩效考核评估实施、奖惩与沟通反馈；参与年度人工成本预算和决算管理、薪酬核发兑现、社保、公积金与企业年金管理等。
3、参与岗位工作内容相关规章制度的制订、修订等工作。
4、完成部门交办的其他工作，处理临时性工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，擅长职位管理、任职资格、员工培训和干部管理的优先；
3、身体健康，综合素质高，具备一定的事业心和责任感，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，在压力下保持高效工作状态。