【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规要求，并能够有效支持公司业务发展；
- 分析组织结构和人力资源状况，为公司的决策层提供有关人才管理和发展的建议；
- 领导团队进行招聘活动，确保吸引并保留关键人才；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度；
- 协调处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议调解、员工投诉处理等；
- 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争力及合规性。
【任职要求】
- 具备本科及以上2，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励和指导团队成员；
- 对国家劳动法律法规有深入了解，熟悉人力资源管理的各个模块；
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中洞察人力资源管理的趋势和问题；
- 至少3年以上人力资源管理相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生或无经验；
- 有强烈的责任心和职业道德，能够在压力下保持冷静，有效解决问题；
- 拥有良好的英语听说读写能力者优先考虑。