一、岗位职责：
1、招聘管理：负责公司的社招、校招工作，进行职位分析和沟通，重点招聘岗位的全程评估跟进。
2、组织：通过与业务部门合作提供专业HR解决方案，推动组织架构调整及流程变革（组织结构设计、年度编制规划、人才盘点、薪酬绩效激励管理、人员管理等）；
3、人才：事业部职级体系建立及人才画像建立，进行半年度人才盘点建立员工评优及项目评优；
4、薪酬绩效：对中后台进行职能梳理，基于不同业务类型的岗位价值及业务特性，建立前台、中台、后台薪酬及绩效激励，与组织及个人绩效挂钩，提高奖金激励的同时管控人力编制及降低人力成本。
5、培训：根据人才发展要求进行通用技能、专业技能、技术技能培训及技术类每月考核考核评定，以提高员工在岗工作绩效。
二、任职资格：
1、统招本科毕业，211/985优先考虑；
2、擅长招聘/培训，具备文化落地、组织诊断等HR专业能力；
3、学习能力强，洞察能力强，沟通协作及逻辑思维能力强。