岗位职责：
1、负责人事相关制度的起草与修订，确保符合国家法规要求；
2、负责年度招聘计划的编制以及招聘过程的实施管理与协调；
3、负责公司培训计划的制定、实施与效果评估；
4、负责员工社保和公积金业务的协调和办理；
5、负责构建和完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展等）；
6、充分理解业务需求，制定有效的绩效激励机制，以激发企业内部活力；
7、负责公司员工关系的协调与处理；
8、负责与工厂人事行政事务做好沟通交流；
9、协助升级和优化企业管理流程，确保企业高效运转；
10、协助建立公司运行管理机制以及构建普瑞泰格内部管理体系。
任职条件：
1、本科及以上学历，工商管理专业或人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，具备2个及以上人力资源模块工作经验，；
3、对企业绩效管理、人才发展等有丰富实战经验；
4、熟悉劳动法以及地方相关法律法规；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理多项任务并满足业务的需求；
6、善于沟通、协调，具备较强的责任心和抗压能力。