工作职责1、洞察人力市场变化,根据市场变化调整招聘策略2、维护并开拓招聘渠道,满足公司人员招聘需求3、建立人才库,搭建人员招聘蓄水池4、维护和完善招聘数据管理5、与招聘相关的临时性任务的达成6、维护公司员工个人培训档案。定期发布培训计划,培训记录,维护员工个人培训记录,帮助员工建立个人发展档案7、培训费用管理。管理培训费用、并管控费用正确使用8、会务支持。提前接洽各项会议培训事宜,包括会议地点、住宿、餐饮等,确保各项会议培训后勤有保障9、培训日程安排。根据各部门需求与年度培训计划,定期发布培训日程10、项目运作。根据业务需求,制定项目计划,并跟进项目目标达成11、自主授课。根据公司培训课程安排,担任内部讲师任职资格学历要求:全日制本科及以上专业资格:人力资源类相关专业工作经验:3年以上人力资源领域工作经验个人特质要求:1、诚实守信、坚持原则、以结果为导向2、有良好的沟通能力和解决问题能力3、优秀的学习习惯和学习能力4、执行力强、团队合作意识强、学习新事物能力强3、追求成效、激励他人薪资福利待遇1、在这里您将获得暖心、人性、充满人文关怀的工作环境2、薪资福利高于同行业水平,每月25日准时发放工资,合法合规全面缴纳社保、公积金3、公司额外购买补充商业保险(含家属),每年7-18天带薪年假以及其他福利假4、年终奖金、年度调薪,长期服务奖5、各项补贴如(交通、通讯、出差、误餐、高温、岗位津贴...)6、免费发放工作服装7、各种节日、生日福利、年度团队活动、公司组织的各项活动8、各种职业发展培训以及贴身带教辅导,帮助员工迅速成长并提高业绩,提供公平、公正、公开的职业发展平台9、全员覆盖的职业发展政策,近100%的管理岗位通过内部晋升,推动员工持续成长。10、跨区域、跨省份的工作调派机会,不设限的晋升平台工作地点:南京市浦口区江淼路88号腾飞大厦B座