工作内容：
1.负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事管理流程；
2.维护和完善公司的人事档案管理系统，确保信息的准确性和保密性；
3.协助制定和完善公司的人力资源政策及规章制度，并监督执行情况；
4.定期组织员工培训和发展活动，提升员工的工作技能和职业素养；
5.处理员工关系，包括但不限于员工投诉、冲突调解等，营造良好的工作氛围；
6.参与员工绩效考核的组织和实施，确保考核过程公平公正；
7.支持人力资源部门的其他日常管理工作；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.年龄在27至55岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3.不限工作经验，但需对人事工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理事务；
6.工作细致认真，有条理，能承受一定工作压力；