【工作内容】
- 负责设计、实施和优化公司的薪酬福利体系，确保其与公司战略目标及市场趋势保持一致。
- 分析133,129,128薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略，以吸引和保留关键人才。
- 设计和管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和忠诚度。
- 定期进行薪酬市场调研，评估现有薪酬结构的有效性，并提出改进建议。
- 与人力资源团队合作，确保薪酬福利政策的合规性和公平性。
- 管理年度绩效评估流程，确保薪酬调整基于公正的绩效评价结果。
- 提供薪酬福利方面的咨询和支持，帮助解决员工相关疑问。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、劳动关系或相关领域的学士学位；MBA或相关硕士学位者优先。
- 具备5年以上薪酬福利管理经验，有大型企业工作经验者优先。
- 出色的数据分析能力，能够利用数据驱动决策。
- 优秀的沟通技巧，能够与各级别员工有效交流。
- 良好的项目管理和组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生申请，但需展示出强烈的学习意愿和适应能力。