工作内容：
负责公司薪资福利的管理，包括制定和执行薪资福利政策，负责员工薪资的计算和发放，协调各部门在薪资福利方面的需求，维护公司的薪资福利档案，确保公司薪资福利的合规性和透明度。
主要职责：
- 制定公司薪资福利政策，并负责实施和监督政策的实施情况；
- 根据公司业务情况，制定合理的薪资结构、福利项目和标准，并与公司领导和财务部门共同审批；
- 负责员工薪资的计算和发放，确保员工合法权益；
- 协调各部门在薪资福利方面的需求，确保公司薪资福利的合规性和透明度；
- 建立薪资福利档案，维护公司薪资福利记录，并确保档案的准确性和完整性；
- 关注133,130,129动态和竞争对手薪资福利水平，定期更新公司的薪资福利策略；
- 对公司薪资福利制度的改进提出建议，以提升公司的薪资福利水平。
职位要求：
- 本科以上4，人力资源、心理学、经济学等相关专业；
- 5年以上公司薪资福利管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉公司薪资福利制度，了解国家法律法规等相关知识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和领导力；
- 熟练掌握薪资福利工具和方法，如薪资计算器、薪酬调查软件等；
- 了解人力资源管理的其他领域，如招聘、培训、员工关系等，能够与其他模块进行有效的协同；
- 具有敏锐的洞察力和较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。