岗位职责：
1、全面统筹集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展；
2、在集团发展战略的指导下，制定及完善公司的招聘体系、培训体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系等，建立健全集团公司人力资源管控体系，监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步，符合企业经营发展的战略目标；
3、完善并组织执行各项人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
4、建立集团股权激励方案：对合伙人、核心员工、投资人等，通过绩效、测评系统评估进出持股人员名额。建立集团员工奖金池，股权增值收益方案，促使企业高层成员目标达成共识、与集团经营战略靠拢；
5、负责集团及下属公司团队核心人才定位、人才引进，为公司经营可持续发展做人力资源人才战略规划；
6、负责分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
7、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力；
8、负责处理领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，大型集团同等职位工作经验优先；
2、熟悉集团管控模式、业务绩效提成方案、股权激励设计、高级人才发展、培训等制度体系搭建;
3、具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力；
4、对人力资源各项工作有深刻的理解和认知，能够在深入了解公司业务基础上为决策层提供专业的人资策略，并组织实施。