岗位职责：
1、参与制定人力资源规划与配置，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系：
6、协助建立员工发展体系，建立工厂各岗位任职资格标准，组织任职资格评审等工作，做好人员发展的日常工作；
7、负责工厂的员工关系工作，包括但不限于劳动合同管理，社会福利管理，员工关怀工作，劳动纠纷处理等；
8、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历
2、3-5年工作经验
3、头脑灵活，勇于创新
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力
5、有团队合作意识和敬业精神
6、有制造业人事专员工作经验优先
7、精通Office软件，会开车