工作内容：
负责公司的人事行政管理和后勤保障工作，包括但不限于招聘、员工福利、合同管理、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、执行和落地，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工福利：负责公司员工的福利计划和管理，包括但不限于员工福利的制定、实施和调整等。
- 合同管理：负责公司合同的签订、审核、归档和管理，包括但不限于合同的起草、审核、签订、履行和解除等。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案建立、维护和查询，包括但不限于员工档案的整理、归档和管理等。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的计算、发放和管理，包括但不限于薪资福利的制定、实施和调整等。
- 行政后勤保障：负责公司日常行政后勤服务的组织和协调，包括但不限于公司固定资产管理、办公用品采购和发放等。
职位要求：
- 具有5年及以上人事行政管理工作经验，具备良好的组织协调能力和人事沟通能力。
- 大专及以上学历，具备较强的的文字表达能力。
- 熟练掌握人事办公软件，如办公软件、人事系统等。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作。
- 具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与员工和合作伙伴保持良好的沟通和合作。
工作时间：8：30-12：00；13：00-17：30 能立即到岗的优先
福利待遇：薪资6K-12K，具体视个人能力而定。
五险一金，节假日礼品，生日福利。