岗位职责：
1、根据公司战略发展目标完成公司的招聘与培训相关管理制度，建立和完善流程体系；
2、制定招聘计划以及培训与发展计划，并开展组织与实施；
3、对招聘和培训效果进行评估，确保公司人力资源供给和人力资源价值的持续提升。

任职要求：
1、物业行业经验，***学历全日制本科，3年人力资源岗位相关岗位工作经验，3年招聘和培训岗位经验；
2、熟悉人力资源各模块基本知识及工作流程，尤其是招聘培训流程、招聘渠道拓展、培训体系建设等内容；
3、对人才的发现和引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
4、熟悉内部岗位培训流程及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5、性格外向、人际关系良好，具备很强的责任感和敬业精神。