岗位职责：
1.设计和执行公司的人才发展战略，确保与公司整体目标一致，推动公司持续发展；
2.独立策划和实施各类领导力发展项目，包括但不限于领导力培训、继任计划、导师计划等；
3.评估员工的职业发展需求，制定个性化的发展计划，提供专业的咨询和指导；
4.与各部门管理层紧密合作，识别人才需求，推动人才培养项目的落地执行；
5.开发和维护内部培训资源库，设计和优化培训课程，确保培训内容的前瞻性和实用性；
6.定期进行人才发展项目的效果评估和反馈，持续改进项目内容和方法；
7.参与公司文化建设和员工敬业度提升活动，促进积极的企业文化氛围；
8.跟踪和研究最新的人才发展和领导力培养趋势，提出创新性的解决方案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先；
2.3年以上人才发展、培训相关工作经验，具有独立操作领导力项目的经验优先；
3.熟悉现代人才发展理念和方法，具备较强的项目管理能力；
4.优秀的沟通和协调能力，能够有效与不同层级的员工和管理层互动；
5.具备较强的数据分析能力，能够根据数据进行人才发展的评估和改进；
6.良好的团队合作精神和高度的责任感，能够在快速变化的环境中工作；
7.具备创新思维，能够提出和实施有价值的人才发展解决方案。