1、深入了解物业行业状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对物业业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
5、评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
6、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
7、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
8、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
9、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
10、推动公司文化的建设和业务的高速发展
　　
任职条件
1、人力资源、企业管理相关专业统招全日制本科及以上学历优先;
2、具备5年以人力资源工作经验，3年以上培训管理工作经验，
3、具有物业行业企业文化及培训经验优先考虑。