【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定，确保各项政策和制度符合法律法规及公司战略目标。
- 管理并优化招聘流程，确保招聘渠道的有效性，提升招聘效率和质量。
- 制定和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 设计和执行绩效管理系统，促进员工绩效提升，建立公正公平的评估体系。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，推动组织变革与发展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效地与不同层级的员工沟通。
- 具备较强的分析解决问题的能力，能够独立应对复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统，具有良好的数据处理能力。
- 具备高度的责任心和职业道德，能够严格保守公司机密。