岗位职责：
1、负责公司海外职位的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用谈判；
2、与海外业务部门紧密合作，深入了解其人才需求，制定高效的招聘策略；
3、管理和维护全球人才库，确保人才资源的持续更新和优化；
4、定期分析招聘数据，编制招聘报告，为管理层提供决策支持；
5、协助解决海外招聘过程中遇到的各种问题，提供专业的解决方案；
6、与公司内部其他部门合作，确保新员工的顺利融入和职业发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，5-8年猎头或招聘相关工作经验，有海外职位交付经验者优先；
2、熟悉国际招聘市场，了解不同国家和地区的劳动法规和招聘流程；
3、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同文化和背景的人员有效沟通；强大的问题解决能力和抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作；
4、流利的英语听说读写能力，能够用英语进行日常沟通和撰写报告；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应变化的业务环境；