1. 负责战略规划与政策制定：根据公司发展战略，制定人力资源管理和行政管理的长远规划和相关政策，能够制作公司年度人力资源规划表。
2. 负责招聘与配置：负责组织和实施公司的招聘工作，确保公司关键人才需求100%满足，支持业务开展需要。
3. 负责培训与发展：设计公司岗位能力清单及岗位标准化培训课程，按照员工能力盘点缺项开展针对性培养，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业成长。
4. 负责绩效管理：建立和完善业务流程及关键业务数据体系，匹配绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工工作目标与公司战略相一致。
5. 负责薪酬福利管理：了解薪酬设计原理，能够针对岗位关键价值设计针对性薪酬结构，吸引和留住人才。
6. 负责员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷解决等，维护良好的劳动关系。
7. 负责行政管理：负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、资产管理、会议组织等，确保公司运营的有序性。
8. 合规与风险管理：确保人力资源管理和行政管理工作符合相关法律法规要求，预防和控制潜在风险。

任职资格：
1. 教育背景：人力资源管理、行政管理、心理学、法学或相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验：拥有8年以上的人力资源或行政管理工作经验，其中至少2年在高级管理岗位上。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等，以及行政管理的基本知识和技能。
4. 法律法规：了解国家关于人力资源管理和劳动法律法规，能够确保公司政策和程序的合规性。
5. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励团队成员高效完成工作。
6. 沟通协调：具有出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与公司各部门及外部机构沟通协作。
7. 决策能力：具备良好的分析判断能力和决策能力，能够在复杂情况下做出合理的管理决策。
8. 创新思维：具有创新意识和能力，能够不断优化工作流程和管理模式，提升工作效率。