人力资源部经理岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，包括人才盘点、继任计划、领导力发展等，确保人力资源策略与公司发展目标高度契合。主导人力资源管理体系的建设与优化，包括但不限于招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等模块。
2. 人工智能与数据分析应用：引领人力资源数字化转型，探索并应用AI技术在人才识别、招聘筛选、绩效评估、员工满意度调查等方面的应用，提升决策效率与精准度。利用大数据分析，洞察人才趋势，为组织优化与人才配置提供科学依据。
3. 信息化建设与平台管理：负责人力资源信息系统的选型、实施与优化，如EHR系统等，确保系统高效运行，提升HR工作效率与服务质量。推动数据集成与共享，构建智能化的人力资源数据中心。
4. 绩效执行与反馈管理：设计并实施科学合理的绩效管理体系，确保绩效目标与组织战略紧密相连。定期监控绩效执行情况，提供及时的绩效反馈与辅导，促进员工个人成长与组织绩效提升。建立有效的绩效沟通机制，鼓励员工参与绩效管理过程，增强团队凝聚力与执行力。
5. 人才盘点与继任规划：定期组织人才盘点，识别关键岗位与潜力人才，制定个性化的职业发展规划与继任计划，确保关键岗位人才梯队建设。运用先进的人才测评工具与方法，提升人才选拔与培养的精准性。
6. 组织变革与文化塑造：作为变革推动者，参与并领导公司组织结构调整、流程优化等项目，促进组织效能提升。塑造并传播企业文化，强化员工归属感与使命感，营造积极向上的工作氛围。

岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机科学、信息管理等相关专业。
2. 10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型集团人力资源管理经验。
3. 专业技能：精通人力资源全模块管理，熟悉人才盘点、绩效管理等高级人力资源管理技术，具备扎实的数据分析能力。
4. 领导力与团队协作：卓越的领导力，能够有效激励团队，促进跨部门合作。优秀的沟通协调能力，能够在复杂环境中做出快速决策。
5.对新技术保持高度敏感，勇于尝试并推动人力资源管理创新，具备将前沿技术转化为实际业务价值的能力。
6. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，做好人力资源相关风控工作。较强的文字功底，分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致