【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，确保其符合公司业务目标和发展方向。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才，提升组织效率。
- 制定并执行培训与发展计划，促进员工职业生涯规划和个人能力提升。
- 设计和维护绩效管理体系，确保公平、透明的评估机制，激励员工表现。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、员工咨询及离职面谈等。
- 监控并遵守劳动法规，确保公司政策与实践符合法律法规要求。
- 与其他部门紧密合作，支持业务目标，推动跨部门项目成功实施。
【任职要求】
- 拥有本科及以上4，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效领导和激励团队。
- 熟悉人力资源管理各模块运作，尤其在招聘、培训、绩效管理和员工关系方面具有丰富经验。
- 具备较强的分析解决问题的能力，能够在复杂环境中做出合理判断和决策。
- 能够快速适应变化，具备创新思维，善于通过数据分析驱动决策。
- 具备优秀的中英文书面和口头表达能力，能流利使用英语进行商务交流者优先考虑。
- 对中国劳动法律法规有一定了解，熟悉相关政策规定。
此岗位招聘描述旨在吸引具有不同背景和经验的人才，不限制工作经验，鼓励所有符合条件的专业人士申请。