工作职责：
1、根据集团要求提交人力资源相关报表，包括不限于招聘、薪酬、绩效、培训发展等；
2、合理配置各岗位数量，通过业务数据分析确定标准，提高团队效能，跟进员工绩效；
3、传递品牌和集团文化，组织团队建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
4、公司人才梯队建设，实现内部人才识别和培养机制；
5、严格执行法律法规以及集团薪酬管理制度，管理人员成本；
6、主动与其它部门沟通互动，维护员工关系，处理人事纠纷，避免用工风险。


任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业优先；
2、3 年及以上人力资源工作经验，汽车4S店相关经验优先；
3、熟练操作Powerpoint、Word、Excel等办公软件；
4、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，主动性和责任心强，能够承受一定的工作压力。