岗位职责：

1. 负责招聘工作的计划和实施，包括构建人才画像、完成招聘交付。
2. 负责培训计划和课程开发，组织培训并评估效果，提升员工专业水平。
3. 负责组织开展绩效考核工作，统计和处理绩效考评结果，提出绩效改进建议。
4. 协助上级进行制度建设与流程搭建。
5. 协助企业文化建设。
6. 部门安排的其他工作任务。


任职要求：

1. 统招全日制本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源岗位工作经验，其中2年以上人力主管经验，熟练掌握人力资源相关法律法规政策，至少熟练掌握人力资源六大模块中的两个模块，具有团队管理或带教经验者优先。
3. 工作积极主动，自驱力强，认真踏实。
4. 沟通协调能力佳，具备优秀的团队合作精神。