岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的长远规划、年度计划、劳动定员编制方案、综合平衡劳动定额等；
2、根据现有业务发展需求，提出各部门的组织结构、岗位设置及人员编制，确定各岗位职责及具体工作内容；
3、负责公司人才的招聘工作，统筹制定招聘相关政策，并推进招聘政策落地执行。
4、对招聘渠道进行管理并持续优化，确保人才信息量充足，满足招聘需求。
5、定期与员工沟通，接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
6、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、五年及以上企业人力资源招聘、培训相关工作经验具有商业人才招募经验。
3、对人力资源管理知识体系有系统认知，熟练掌握各类招聘、培训的工具与方法。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、学习能力和创新能力。