岗位职责：
1、制订和实施人力资源管理有关规章制度，建立和梳理招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理等模块的工作流程；
2、组织修订公司人力资源整体战略规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、推进管理团队的建设，塑造和传播企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
7、做好领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；管理经验丰富者可降低学历要求，具备人力资源管理师资格证书的优先考虑；
2、两年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备一定的承压能力，具备很强的责任感和事业心；
4、熟练操作OFFICE等办公软件，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。