1、协助调研分析各单位年度培训需求，制订年度培训计划并组织开展人才培养；协助完成选人用人、干部监督等干部管理工作；配合完成职位和任职资格体系管理相关工作。
2、参与绩效考核方案制订，绩效考核目标设定，绩效考核评估实施、奖惩与沟通反馈；参与年度人工成本预算和决算管理、薪酬核发兑现、社保、公积金与企业年金管理等。
3、参与岗位工作内容相关规章制度的制订、修订等工作。
4、完成部门交办的其他工作，处理临时性工作。