一、岗位职责
人事行政管理方面
六模块均负责，主要偏薪酬福利、绩效管理、员工关系；无需招聘
出纳方面
报销审批及发票审核
代账对接税务
银行对接
基础流水账
二、任职要求
具备较强的责任心和事业心，能够承受工作压力。
具备良好的职业道德和服务意识，注重团队合作和沟通协调。
具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够优化人力资源策略和采购策略。
优秀的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强。