岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定招聘计划，并实施落地，为公司寻求合适人才；
2、制定和完善公司人事行政相关的管理制度和工作流程体系；
3、根据公司对员工绩效管理的要求，制定各岗位考核指标并进行评估及调整；
4、根据公司发展需要，建立培训体系，拟定全年员工培训计划，并组织实施；
5、搭建各岗位职级评估体系，编写岗位职责说明书，为公司各岗位员工进行职业生涯规划设计；
6、熟悉用工法律法规，妥善处理员工劳动关系；
7、负责公司行政事务的统筹管理，做好后勤保障工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；工作经验不限，接受实习生
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4、具有很强的复盘分析能力、执行能力和敬业精神。