工作内容：
负责公司整体人事管理的领导工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司人事管理策略，负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 根据公司战略需求，制定人力资源规划，负责公司招聘预算及开支；
- 负责公司员工培训计划的组织与执行，提升公司员工绩效，促进公司发展；
- 负责公司绩效考核制度的制定与实施，监督和检查员工的绩效，对绩效优秀员工进行表扬和奖励，对绩效不佳员工进行整改；
- 根据公司业务拓展需求，负责公司员工薪酬福利计划制定和调整，确保公司可控成本；
- 负责制定公司员工关系管理办法，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定；
- 关注行业动态及公司发展需求，对人事管理相关法规政策进行解读，更新公司人事管理流程。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或管理学等相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法及人力资源管理制度，具备较强的组织协调和沟通能力；
- 熟悉各种人事软件，了解互联网人事管理产品；
- 具备数据分析和决策能力，能够熟练运用各种人事数据分析工具；
- 具备市场敏锐性和判断力，能够为公司业务拓展提供人才支持；
- 具备抗压能力，能够接受较大的工作挑战，具备团队管理经验；