岗位职责：1、根据公司人力资源规划及业务发展需求，协助搭建和落实培训体系并不断完善；2、根据培训计划/方案，独立组织实施和开展培训项目，跟踪培训效果，不断迭代改进；3、负责开发多样化培训方式，推行学习效果的转化以及学习活动运营策划，促使培训落地，积极拓展培训渠道和资源，支持业务发展；4、负责部分通识课程的开发，并承担一定的课程讲授工作；5、参与公司任职资格体系运营，包括主导任职资格认证计划的制定、任职资格标准撰写、任职资格认证，任职资格体系的优化等；6、负责线上学习平台运营，负责课程管理、考试管理、直播支持、线上课程发布等；7、参与公司企业文化建设、员工活动等；8、公司和领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、三年以上培训工作经验，熟练使用office办公软件，Excel PPT，英语优秀者优先；3、有课程开发、讲授能力；4、 学习能力较强，思维逻辑清晰，有亲和力；5、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。
