1 根据集团及各产业公司海外人力需求，整合现有内外部资源，负责重点岗位及海外紧急岗位的人才引进工作；
2 根据公司海外的发展战略，搭建并不断完善相关的海外人力资源体系，规避海外用工风险；
3 结合集团人力政策和制度制定本土化人力资源管理相关制度，包括但不限于：人才引进制度、薪酬政策、绩效管理制度、培训计划等，统筹协调资源，并负责跟踪落实，支撑海外业务发展；
4 维护和完善海外招聘渠道，筛选优质招聘供应商；收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；辅助总裁办等总部职能部门收集海外相关信息收集；
5 搭建海外本地化和海外校招体系，为集团各单位海外招聘赋能。
6 领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，英语口语流利，5年以上海外人力资源工作经验，有规范集团化公司团队管理经验, 有能源电力或新能源制造行业经历者优先；
2. 具有0-1搭建海外团队经验，熟悉海外用工法规、外籍员工招聘管理等；
3. 工作富激情，具有较好的全局观，思维敏捷，良好的沟通协调能力及计划执行能力；