主要工作内容：
1、负责沟通对接业务招聘工作，实施招聘邀约和面试，及时满足业务人员需求。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；劳动合同的签订，档案管理工作。
3、负责考勤表制作核对，排班管理，员工福利申请。
4、负责社保公积金申报缴纳沟通对接工作。
5、负责深入沟通业务人员，对业务有洞察力，提供员工绩效管理方面的支持，包括目标设定、绩效评估和反馈。协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力。
6、负责组织氛围建设，强化员工关怀，举办员工团建活动，提升员工凝聚力和团队战斗力。
7、负责其他行政人事对接工作。

任职标准：
1、本科及以上学历，2-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验。
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够发现问题并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
3、有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力，具备拿结果的意识。