岗位职责：
1、协助招聘、培训、绩效考核等人力资源工作；
2、员工关系管理，员工入、转、调、离手续办理; 员工面谈等；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，协助搭建人才发展体系；
4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、做好员工考勤统计工作;
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源或行政管理专业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件；
5、获得人力资源管理师三级证书者优先考虑。