1．拟定招聘任务工作计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2. 收集各种招聘渠道相关资料，选择合适的招聘渠道，负责招聘渠道使用与维护，评估招聘渠道试用效果；
3．根据需要发布内、外部招聘信息，收集、筛选应聘人员简历，选择合适的甄选与测试工具，开展应聘人员的甄选与测试，评估甄选与测试结果，确定符合甄选与测试要求的应聘人员，将拟录用人员相关资料报告提报录用审批；
4．组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5．协助完成行政人事等其它工作；
6．完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1．本科以上学历，人力资源等相关专业；
2．五年以上招聘工作经验，有生产制造型企业或者猎头工作经验者优先；
3．熟悉招聘流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
4．熟练使用各类办公软件。