岗位职责:
1. 参与设计和实施公司绩效管理制度，优化绩效评价流程。
2. 协助各部门设定绩效目标，并监控目标的执行和完成情况。
3. 分析绩效数据，提出优化措施，支持公司战略目标的实现。
4. 定期组织绩效沟通和培训，增强团队成员间的协作和信任。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
2. 对绩效管理流程有清晰的理解，能够运用相关工具和方法。
3. 对数据敏感，能够通过数据分析来优化绩效管理。
4. 能够独立处理和解决问题，具备良好的分析和判断能力。