工作职责:
1、 深入理解业务部门现状及对HR管理的需求，能够从自己的领域方向提出HR解决方案；
2、梳理职位招聘需求，理解业务，精准定位；进行招聘分析和人才市场分析；
3、执行人才搜索和寻访计划，解决中高端招聘问题，达成招聘目标；
4、推动优化招聘流程体系，持续构建招聘竞争力；
5、建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者
任职资格:
1、本科及以上学历，至少3年以上制造业相关招聘经验；
2、良好的资源挖掘能力与资源协调能力；
3、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；
4、素质要求
① 强烈的成就动机和责任心；
② 较好的人际连接力、学习能力、执行力与理解力。