1.熟悉ERP，SAP，MES等制造业工厂所采用系统，参与后期系统搭建；
2.协助完善企业相应流程制度，并指导、监督、执行；
3.负责员工入离职手续办理，建立健全员工档案；沟通其他部门开展新员工入职培训；
4.负责劳动纠纷，员工冲突，投诉、违纪及解除等的工作处理，营造和谐劳动用工风险；
5.根据公司人力资源规划，帮助建立和谐员工关系，与总务后勤定期组织策划员工的各类活动，推动企业文化；
6.定期开展员工关系满意度调查，并制定与实施改进计划，提高员工服务体验；
7.公司行政人事制度，管理流程及管理办法草拟，发现公司现行管理和流程中的痛点并及时提供解决方案；
8.完成总经理交办的其他事项。


任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历优先；
2.5年以上人资相关工作经验，熟悉国家、地区劳动法律法规，优先员工关系、培训、劳动争议处理等方面经验；
3.良好的洞察、辨析能力，沟通协调能力突出；
4.性格开朗、工作认真、负责，善于学习，执行力及抗压性强。有较强的推动力、问题解决能力。
（未来定位公司coe）