1.HR战略及规划:根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标;
2.人力资源开发及战略管理的全面统筹：拟定人力资源、行政管理规划方案，降低人力资源费用，助力组织战略落地实现业绩突破，监督各项计划的实施落地并持续优化;
3.人才招聘及发展:关键岗位人才的引进;赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留，有效支持各业务团队目标的达成;
4.人力资源管理体系的建立并完善：制订并组织实施包括且不限于:薪酬福利、绩效激励、培训发展等模块，使组织效率提升;
5.负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，打造富有活力、团结上进的组织氛围;

任职资格:
1.心态好，抗压能力强，人力相关专业优先；
2..有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、企业文化等领域具有丰富的实践经验；
4.具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定；
5.同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力；
6.具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
7.熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规，及时有效预防、处理企业管理过程中的劳动纠纷等;