【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事流程管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括但不限于员工关系、培训与发展、绩效管理等。
- 维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 协调组织内部活动和团队建设活动，促进员工间的沟通与合作。
- 处理员工日常咨询，解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理的基本理论和方法。
- 工作认真细致，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 拥有良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。