一、岗位情况
无指标、有招聘需求就招，无招聘需求时就处理除招聘外领导安排的其他工作，要求本科以上、2年及以上的专门做招聘的经验，有良好的工作能力
二、岗位职责
招聘需求分析：
与各部门主管密切沟通，深入了解其团队架构、业务发展方向及人才需求特点，精准制定详细的岗位说明书，明确岗位的职责、任职资格与技能要求。
定期跟踪部门人员变动情况，提前预判潜在招聘需求，为业务部门提供前瞻性的人力资源规划建议。
招聘渠道拓展与维护：
广泛开拓多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、线下校园招聘、社会招聘会、人才猎头等，确保人才来源广泛且优质。
熟练运用招聘工具，优化招聘信息发布，提升公司招聘信息的曝光度与吸引力，定期对各渠道招聘效果进行数据分析与评估，合理分配招聘资源，优化渠道组合策略。
简历筛选与人才测评：
依据岗位要求，高效筛选海量简历，精准识别潜在候选人，运用专业的人才测评工具与方法（如结构化面试、行为面试、在线测评等），深入考察候选人的专业技能、综合素质、职业素养与适配度。
与候选人保持良好沟通，解答疑问，协调面试安排，确保招聘流程的顺畅与高效，提升候选人的应聘体验。
面试组织与跟进：
协同用人部门，合理安排面试流程，包括面试官邀请、面试场地布置、面试资料准备等，确保面试环节有条不紊地进行。
全程参与面试过程，记录面试情况，协助面试官进行综合评估，及时向用人部门反馈面试结果，对于未录用候选人做好反馈与人才储备工作。
录用流程办理：
负责与拟录用人员沟通薪酬福利、入职时间等细节，协调发放录用通知，跟进入职前准备工作，确保人员按时顺利入职。
完善新员工入职手续，协同相关部门做好入职培训、档案管理等工作，助力新员工快速融入公司环境。
招聘数据统计与分析：
定期收集、整理招聘相关数据，如招聘渠道转化率、招聘周期、人才到岗率等，制作详细的招聘报表，为公司人力资源决策提供数据支持。
基于数据分析结果，发现招聘过程中的问题与瓶颈，提出针对性的改进措施与优化方案，持续提升招聘效能。
三、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
工作经验：
具有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与各类招聘渠道，有外贸等行业招聘经验者更佳。
专业技能：
熟练掌握招聘相关工具与软件，如招聘管理系统、办公软件（Excel、Word 等），具备出色的数据分析能力，能够通过数据洞察招聘趋势与问题。
了解人力资源管理相关法律法规，在招聘过程中确保合法合规操作。
能力素质：
具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员建立良好合作关系，有效推动招聘工作开展。
拥有较强的抗压能力，能够在高强度招聘任务下保持冷静，高效应对，确保招聘目标的达成。
具备敏锐的人才洞察力，善于挖掘候选人潜力，精准判断人才与岗位的匹配度。
工作严谨细致，有责任心，具备良好的团队合作精神与服务意识。