岗位职责：
1.负责组织架构维护和更新；
2.负责岗位职责和岗位编制管理；
3.负责人事问题判断与评估；
4.负责薪酬框架制定与优化；
5.负责工资核算与审核；
6.负责奖金方案设计与审核管理；
7.负责福利规划与管理；
8.负责人力成本控制与分析；
9.负责绩效管理体系设计与优化。

任职资格：
1.学历：研究生学历；
2.专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业；
3.经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，具备薪酬管理、绩效管理、组织发展等实际操作经验；
4.语言：具备良好的中英文书面能力；任职要求；
5.电脑：熟练操作Office软件。
专业条件：
1.了解组织架构设计的基本原则和方法;
2.熟悉岗位分析的方法和工具，能够进行岗位分析，明确岗位职责和要求;
3.熟悉国家和地方的人事政策和法律法规;
4.掌握薪酬设计的基本原则和方法，能够制定和优化薪酬框架;
5.了解薪酬市场调研的方法，能够进行薪酬市场分析，确保薪酬体系的竞争力;
6.熟悉工资核算的方法和流程，能够准确核算工资;
7.掌握奖金方案设计的方法，能够设计和审核奖金方案，确保激励效果;
8.了解福利设计的基本原则和方法，能够规划和管理福利体系;
9.熟悉人力成本分析的方法，能够进行人力成本控制和分析。