一．岗位职责
作为南京基地人力资源管理的负责人，将全面统筹并推动乐惠国际南京基地HR战略落地与体系升级：
1.制定并执行人力资源整体战略与年度工作计划，协同支撑业务发展；
2.建设和优化组织架构、人才梯队、薪酬绩效等核心管理模块；
3.搭建人力资源各项制度流程，推动执行力与合规性；
4.组织推进关键岗位招聘、继任计划、培训发展、文化建设等项目；
5.管理并发展人力资源团队，提升HR专业度与服务能力；
6.深入业务，与董事长及董事长助理高效沟通并推动战略落地；
7.参与智能制造和组织转型过程中的人力资源变革。


二．任职要求
1. 职业背景稳定：10年以上工作经验，具备制造型企业HR管理背景，每段经历4年以上，近5年持续任职人力资源经理或以上岗位；
2. 生活稳定性高：常驻南京或已在南京建立稳定生活，中短期无异地计划，具有较强职业专注力；
3. 年龄与形象匹配：30-40岁之间，具备良好职业形象与亲和力；
4. 体系搭建能力：能够独立构建适配中型制造企业（300人以上）的人力资源管理体系；
5. 贴近业务、快速理解能力强：善于深入业务前线，对行业人才供需、画像具备洞察力，实现精准匹配；
6. 职业规划清晰、执行力强：目标导向明显，抗压能力强，能接受有挑战性的工作任务；
7. 行业背景匹配：来自机械、装备制造等工业领域，熟悉行业管理逻辑与组织特征；
8. 专业背景优秀：985、211高校人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备专业系统的HR知识体系。