岗位职责：
1. 制定并实施年度招聘计划，确保公司人才供给满足业务需求。
2. 优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
3. 建立并维护人才库，跟踪行业动态，挖掘潜在人才。
4. 组织和参与校园招聘及社会招聘活动，提升公司雇主品牌。
5. 培训与发展招聘团队成员，提升团队专业能力。
6. 定期进行招聘效果评估，提出并实施改进措施。
岗位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先。
2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3. 专注于招聘管理工作，有成功主导过多个关键岗位招聘项目的经验。
4. 曾在中大型电气机械制造企业担任招聘职位者优先。