职责描述：
1、深入理解公司业务战略，协助制定并实施契合公司发展的人力资源规划，推动组织效能提升与人才战略落地。

2、协助开展关键岗位的人才招聘，精准把握岗位需求的人才画像，运用多元化招聘渠道，提升招聘效率和质量。

3、协助完善绩效考核体系，定期对绩效数据进行分析，评估执行效果，为业务部门提供针对性的改进建议或解决方案。

4、根据公司不同发展阶段以及业务需求，搭建内部人才发展体系，制定全面系统的培训发展计划，为公司人才储备和发展提供支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验；具备银行、信托等行业人力资源管理经验优先；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

3、具有较强的计划性和实施执行能力，良好的沟通能力，能够迅速适应新的工作环境和业务需求，并与团队成员建立有效的沟通机制；

4、具备较强的韧性和高度的主人翁精神，能够主动承担责任，积极面对挑战。