【工作内容】
- 负责监测和分析公司内部的人事关系动态，及时发现潜在问题并提出解决方案。
- 处理劳资纠纷，协调双方利益，确保公司与员工之间的和谐关系。
- 制定并实施员工关系管理策略，提升员工满意度和忠诚度。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，并根据结果改进人力资源政策。
- 参与公司的人力资源规划，为管理层提供关于人事关系方面的专业建议。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上相关领域的工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效调解冲突。
- 熟练掌握处理劳资纠纷的方法和流程，具备丰富的实战经验。
- 具有较强的分析能力和决策能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 拥有良好的团队合作精神和领导力，能够带领团队解决人事关系中的各种问题。
- 敏锐的洞察力和高度的责任心，对员工情绪变化敏感，能及时发现潜在问题并采取行动。